现代化，即同步嬗变，那么就会导致现代化进程的停滞或变形。中国的现代化关键在文化，即人的日常生活方式的现代化，而文化的“抽象性、深层性、稳定性和保守性又使得它的变迁总是比文明的其他任何层面的变化都更为困难”。这是泰罗这一有效的管理理论在中国发生悲剧的根本原因所在。直到今天，有人还不承认管理是一门科学，认为管理就是行政领导，管理就是经济学，因而呼吁取消管理学，至少把管理学消弭在经济学之内。　　从鸦片战争以后，中国的现代化从根本上说是被动的现代化，是外生的现代化，“救亡”只是为了“图存”，而不是自觉地图谋“发展”，因而占主导地位的“社会期待”不是对新东西如自由、平等、民主、律法、发展等的渴求，而是对“失去”熟悉的恐惧，这样“保种、保教、保国、保民成了现代化的核心”，“中学为体，西学为用”就是一百多年来中国现代化的基本国民心理定势，泰罗管理理论就是在这样的情况下被“拿来”的。　　泰罗指出，科学管理的哲学主张把解决方法交到管理人员的手中，对管理人员讲，这不仅是责任，而且是乐趣。中国的企业管理者特别是全民所有制企业长期有权而无责，又缺乏监督，常常欺上瞒下、走形式、搞虚假、玩文字游戏。中国的企业管理者(有官位品级)没有把职工视为管理的主体，更有甚者，一些管理者，特别是私人企业、家族企业管理者不把职工当人看，不会尊重人，“随意性”就是制度与规章，因而何谈民主、参与、自由、平等。.请各位高手帮个忙