开户不需要交费，说白了，如果是你到劳动局买的正式的劳动合同，就是那种一式二份的盖编号的合同，这还要交点钱，不过每个人也就十块钱（太原的），如果合同是公司自己写的，那连这几块的合同钱也省了。再一个有的社保中心他的网站上没有企业开户所需用到的某个表格时，可能这个表格也得买，但花不了几个钱，最重要的是这些钱都应该是企业交的，不应该由员工个人出，个人所出的部分也只是企业在核定完基数后，在你工资里每月代扣代缴的那些钱。至于按基数的多少比例扣险金，比例多少，当地的社保中心都有明确规定，基数定多少，是按当地上一年度全省职工的月平均工资的60%定的，工资低于60%的，按60%的基数走，职工月工资高于全省上一年度职工的月平均工资300%的，基数就按全省上一年度职工的月平均工资的3倍走，也就是有个上下限的限定，区于两者之间的，就按职工实际的月工资定基数。举例说明：当地公布的上一年的全省职工月平均工资为2600。1、如果职工月工资为：1300<2600*60%=1560,按1560定基数2、如果职工月工资为：7800=2600*3=7800的，按7800定基数3、如果职工月工资为：10000>2600*3=7800的，也按7800定基数4、如果职工月工资介于1560—7800最低基数和最高基数之间的，就按职工的实际工资定基数。