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对公司人员的稳定发展、管理、业绩提成有何建议方案?
2020.12.20 04:57:02· 国泰君安 浏览24次
1条回答
1F
企业的发展与员工有着密切的关系。有的公司留不住人，流动性大。所以管理是很重要的，这点我也是很有体会的。我认为在企业中要把业绩提成和未来发展挂钩。前几天我们老板给我们画了一张未来蓝图的“大饼”。企业的未来5年、10年的发展计划与我们每个员工共同分享，老板的未来计划也有我们的分，他承诺我们的将来时如何的，通过什么样的竞争机制达到企业目标等等。我觉得是诚恳的，并且切实可行，再加上平时合理的管理与竞争机制完善，老板为人等等，员工愿意和老板一起发展。不知道有没有帮到你
2020.12.20 05:51:19 · 祝经理
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