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力资源的含义与特点：是指能推动国民经济和社会发展的、具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，它包括数量和质量两个方面。双重性（生产，消费），能动性，持续性，时效性，社会性人口资源/人力资源/劳动力资源/人才资源：人口资源：一定范围内的人口总和。人口资源重在数量。人力资源：一定范围内具有劳动能力的人口总量。劳动力资源：一定范围内符合法定年限的有劳动能力的人口的总和。人才资源：一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人们的总称。人才资源重在质量。现代人力资源管理与传统人事管理的区别：人性假设（经济人、社会人、自我实现人、复杂人）人力资源管理的基本原理（公平竞争原理、要素有用原理、激励强化原理、互补增值原理、能级层序原理、动态适应原理、个体差异原理）人本管理：通过教育引导和提供必要的机制与条件，实现人的自我发展、自我控制、自我管理、自我实现以及在组织目标的激励下超越自我，充分发挥自身的潜能，并最终达到无为而治的境界。
