晕了。一楼的，你没看楼主说是招考劳务派遣工么？这又不是什么多高级、多诱惑人的，用得着什么关系么？况且，现在各银行面向社会公开招聘或者校园招聘正式员工也都是看应聘者素质，有几个靠关系的？银行也讲求效益，招进来素质低下的变成闲人养着，只要有几个，哪个领导也受不了啊！我本人就是1993年通过面向社会的公开招聘考试进入银行的，入行时没有一个认识的人，按照您的说法我根本就不可能被招进去了？我们那批十几个人，就一个是当时市里领导的子弟，可人家是微机专才，入行后成为科技处的业务骨干了，人家靠的是自身能力，哪还靠什么劳什子关系！思想要与时俱进啊朋友！有色眼镜要丢掉啊！楼主，现在银行招人要求有素质、能力，讲的是两个方面。一个就是个人综合素质（知识水平、从业经验、解决问题能力等等），另一个就是掌握的资源，比如能拉来多少客户，吸收多少存款。像一些小型商业银行，如果你能吸收一定数量的存款，你都可以不上班照样开支！您参加的劳务派遣工考试，招收比例要看招收计划和应聘者数量及应聘者素质了。如果应聘人员整体素质差强人意，而银行又不太迫切，有可能招不满，举行第二次、第三次招聘也不是没有可能。您还是安心做好面试准备吧。记得多找找有关面试的材料，看看礼仪类、体态语言类的书籍。祝你应聘成功！