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劳动者提出解除合同，只有一种情况下可以赔偿，根据劳动合同法第38条的情形解除就可以。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。如果按照当地的政策，你单位给你上工伤和医疗不是违法的（有些地区有综合险的险种，可以不交养老失业和生育，例如天津允许企业给农业户口职工缴纳农民工综合险），那你解除合同就不会有经济补偿。
