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不同意一楼的看法。不可否认，个别地区的个别机构的某次招聘可能存在那种现象，但不能以偏概全。本地各金融机构有过多次招聘，我认识的很多人的子女都通过正常考试被召入；不少业绩优秀的劳务派遣工在中行工作3年以上后通过公开考试转为正式工。社会是发展的，不应以老眼光看待银行。关于银行招聘的问题，我已经回答过几次了。据了解当前银行招聘一般都聘请人力资源咨询公司设计考题（中行尤其这样）。类似公务员考试的行政能力、简单的经济知识（金融知识）和写作能力方面的测试一般都有。面向社会招聘一般是定向招聘，即招聘某些缺少人手的岗位，考试就会侧重测试应聘人该方面的能力。外语也是看情况加试的，不过中国银行一般都要求有一定的外语能力。
