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你好,想请问一下,我是6月4日进单位的,当时说好一个月试用期,试用期800元一个月,过后不会低于10...
2021.12.11 14:45:05·
金黔投资
浏览20次
1条回答
1F
根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同
2021.12.12 09:50:22 ·
赵经理
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我是08年2月底发现自己怀孕,经查有流产迹象,且本人曾有过一次,故此次医生也建议先休息保胎。于08年3月开始休息(有医院病历证明3-1至3-27、9-8至9-12住院证明,其余时间无医院证明),就这样一直休息到今年09-3-9才至公司上班。现在公司只能承担我产假期的工资及社保费用。我想请问下:如果我想向公司讨要其余9个月的病假工资及社保费用,还可以吗?我是否还要提供其他相关证明!急盼回复!谢谢!
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您好,我在去年9月进单位工作,一直有交生育金,今年5月份换了新工作,也交了生育金,可我今年5月份一进公司就怀孕了,并愿一直上到临生产为止,公司也同意让我继续工作,那这样的情况下,我还能报销生育险嘛??新旧工作交替的时候,保险没有间断过
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