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领导你好：本人在6月上班时候感到头痛耳朵疼后下午去医院治疗，经过住院治疗为突发性耳聋耳鸣，现在治疗一...
2021.01.06 18:33:20· 顶尖儿 浏览15次
1条回答
1F
根据《劳动合同法》的相关规定，职工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。工伤鉴定应当首先进行工伤认定，确认该情形是否是属于工伤。若劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并按照相关规定支付劳动者经济补偿。双方就劳动关系及经济补偿发生争议的，可以依法申请劳动争议仲裁。
2021.01.06 19:52:57 · 乐经理
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