您好，我2010年1月份到现在的公司上班，有签定用工合同。2010年5月怀孕，2011年2月生养。公司没有给我交生育保险，现在我已经生完孩子休完产假，回到公司上班，本人今年32岁，又是难产，所以休了4.5个月的产假。但公司只批准了3个月的产假，1.5个月的产假不愿承认。现在批准的3个月产假工资要给我按本地最低工资发放，至于生育保险金还没协商好给我多少。我现在想问的是，产假工资应该按什么标准发放？象-CFG全球

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您好，我2010年1月份到现在的公司上班，有签定用工合同。2010年5月怀孕，2011年2月生养。公...

2024.06.08 09:23:58· 351719186 浏览15次

1条回答

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女职工的产假不得少于90天，难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；对晚育的，延长女方产假30天。产假期间用人单位应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。目前扬州市区生育保险待遇为（2010.7.1至2011.6.30期间生育），生育医疗费顺产2449元，难道3673元。营养费306元。用人单位未按照规定参加生育保险的，其职工生育保险待遇由用人单位按照扬州市城镇职工生育保险实施办法规定标准支付。

2024.06.08 19:52:49 · 曹经理

上一篇：本人外地户口工作5年！11年4月辞职后外出5个月！当时没有及时办理失业保险！请问现在能不能一次性拿出？该如何办理？

下一篇：你好，我的父亲退休档案上的出生年月和身份证、户口簿上的出生年月相差4年，按身份证上的今年就可以退休了，他到社保局去办理，人家告诉他出生日期不对，还要再等4年，急的他饭吃不下，觉睡不着，一辈子老老实实，就因为当初填档案的人不认真，就要多等4年，家里有许多他工作时候的证件都可以证明他的出生年月，他的下岗工资卡上的原始密码就是当初厂里的会计帮他设的身份证号码，原先的单位已经倒闭，也找不到人了，请问像他这

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