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您好,一名在职员工在休假日出了交通事故,请问,单位的工资待遇应怎样来发?保险怎样来缴纳?
2023.03.17 21:28:40·
游客
浏览7次
1条回答
1F
您好:根据您提出的问题现答复如下:职工在休假日出了交通事故属于非因公负伤。按照国家关于《企业职工生病或非因公负伤医疗期规定》,该职工应享受三个月到二十四个月不等的医疗期待遇。根据省原劳动保障厅的规定,职工医疗期内,停工修养不超过180天的,由企业发给本人工资70%的病假工资,超过180天且仍在医疗期内的,发给本人工资60%的疾病救济费。职工在医疗期内仍属于单位的职工,与单位之间存在劳动关系,社会保险应与发生交通事故之前一样缴纳。
2023.03.19 01:52:46 ·
刁经理
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每年230的那种工商银行的社会保险 在哪缴费工商银行可以吗
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我所在的单位是一家婴童用品店,入职半年后可缴纳保险,日常上下班都是用考勤机打手纹等,产假只有三个月是否合理?并且十一不允许休假,也不给加班费,经理开会告诉,这个单位就是这么规定的,不管国家是怎样的,在这个单位就是没有在节假日加班费和休假这一说。并且这个单位是后台的人员可以休假,而前台的销售人员就不允许休。要是在这个时间段请假,一天就扣双倍的工资,这样算不算违法呢?
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