从2006年7月1日起，改革基本养老金计发方法。为保证基本养老金新计发办法与原计发办法的平稳过渡，设置5年过渡期（2006年7月1日至2011年6月30日），过渡期内按原办法计算的基本养老金，统一按2006年6月30日止的标准执行。（一）按新办法计算的基本养老金低于按原办法计算的基本养老金的，其差额部分作为补差计发：补差=原办法计算的基本养老金-新办法计算的基本养老金应发基本养老金=新办法计算的基本养老金+补差（二）按新办法计算的基本养老金高于按原办法计算的基本养老金的，其差额部分按下列办法处理：补差=(新办法计算的基本养老金-原办法计算的基本养老金)×M应发基本养老金=原办法计算的基本养老金+补差M根据首次领取基本养老金时间不同而取值不同，具体如下: 2006年7月1日至2007年6月30日期间首次领取待遇的，M=10％；2007年7月1日至2008年6月30日期间首次领取待遇的，M=30％；2008年7月1日至2009年6月30日期间首次领取待遇的，M=50％；2009年7月1日至2010年6月30日期间首次领取待遇的，M=70％；2010年7月1日至2011年6月30日期间首次领取待遇的，M=90％；2011年7月1日以后申领基本养老金的，M=100％。