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因违规操作引起工伤，用人单位不予工伤假而按事假处理，合理吗？培训期的工资问题。例如，厂规、安全知识的...
2021.04.24 22:25:22· 文刀枭 浏览17次
1条回答
1F
工伤认定是不分责任的，所以违规操作也认定为工伤，但蓄意伤害自己的不认定工伤，却难以举证。培训期间的工资是劳动合同中应该有约定的。那三种假期是带薪的。
2021.04.25 15:52:11 · 谈经理
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