您好！用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，劳动者每周工作不得超过四十小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬。用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；用人单位法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。小时工资的计算方法是，月工资收入除以月计薪天数（21.75天），再除以八小时得出。劳动者对用人单位违反劳动保障法律、侵犯其合法权益的行为，有权向人力资源和社会保障行政部门投诉，投诉应当由投诉者向人力资源和社会保障行政部门递交投诉文书，载明投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。您所在工作单位安排加班或者延长工作时间，没有支付加班或者延长工作时间工资报酬的，请到工作单位所在地的区人力资源和社会保障局递交书面材料投诉，区人力资源和社会保障局受理投诉后，将依法进行处理，维护劳动者的合法权益。