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您好，现就您的问题回复如下：一、根据外国人在中国就业管理的有关规定，外国人在中国就业应持《外国人就业证》，用人单位也不得聘请未获得就业证的外国人；结合《中华人民共和国劳动合同法》26条“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的”的规定，如果外国人没有《外国人就业证》及以假身份证进入单位工作的，属于《劳动合同法》规定的劳动合同无效或部分无效的情形。二、工伤认定是以存在劳动关系为前提的，如果不存在劳动关系，则不适用《工伤保险条例》。三、申请劳动仲裁是否受理的问题不能一概而论，应由受理劳动争议仲裁申请所在地的劳动人事争议仲裁委员会根据当事人的请求依法作出。
