《劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的的，劳动合同终止。《劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第九十七条第三款规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《劳动合同法》是2008年1月1日施行的。因此，如果劳动合同是在2008年1月1日之前签订的，劳动合同期满的劳动合同终止的，经济补偿年限从2008年开始计算；如果劳动合同是2008年1月1日后签订的，经济补偿年限从劳动合同订立之日起开始计算。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违反国家规定，侵犯劳动者的合法权益，劳动者可拨打12333，到当地劳动保障行政部门投诉。